很多男性跟女性談話時，喜歡故做親密，以手搭對方肩膀、拍打背部或拉拉小手，只要對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，即使加害人辯稱碰觸受害人是表達關心，但只要讓對方感覺到被冒犯、不舒服，而不當影響對方正常生活之進行，就有可能構成性騷擾。由此可知，界定性騷擾的最重要因素是被害人的感覺與意願，因此同樣一種行為發生在不同人的身上，可能就是「性騷擾」與「不是性騷擾」的區別。 因此，違反他人意願而向他人實施與性或性別有關之行為，若造成對方的嫌惡與厭惡，不當影響其正常生活進行的，都算是「性騷擾」。例如： （一）以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。 （二）以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。 值得一提的是，性別騷擾也算是性騷擾的態樣之一。所謂性別騷擾，係指帶有性別歧視或偏見的言論，特別侮辱、貶抑或敵視特定性別的言詞或態度，例如「女人是花瓶，從來就做不好工作的」、「女人是情緒的動物，碰到事情就只會哭，根本只適合在家裏被人家養」，類似這種言論或態度，如果讓對方覺得不舒服、被冒犯，也算是一種性騷擾。 在具體個案發生時，性騷擾的認定，應就個案審酌事件發生之背景、環境、當事人之關係、行為人之言詞、行為及相對人之認知等具體事實為之。
-
如果發生性騷擾事件，我應該採取什麼措施？
如果發生性騷擾，建議你（妳）這麼做： 1、 相信自己的直覺：雖然不是每件事都會構成性騷擾，但請相信自己直覺。 2、 尋求情緒支持：你可以向朋友或同事說出自己的感受，不要因此自責、失去信心，或任何羞愧。 3、 向性騷擾者直接說「不」，要求停止性騷擾：美國平等僱用機會均等委員會建議性騷擾的受害者寫信給騷擾者，其內容包括： (1)事件發生的過程(人、事、時、地、物) (2)受害者對於這件事的感覺及想法 (3)受害者的希望，例如行為人停止騷擾行為，或道歉等 4、 詳實記錄每次性騷擾行為，作為申訴之用。 5、 尋求證人，及其他證據： 以錄音作為蒐證方式時，應同時注意刑法第315條之1妨害秘密罪之規定，建議以自己作為對話的一方時再錄音，或由同事、友人與其對話時錄音。 6、 向管轄單位申訴：如適用性騷擾防治法者，向行為人所屬單位提出申訴，不知或不明者，向警察報案，或向場所主人提出申訴，由場所主人將該申訴案送往當地主管機關處理。 7、 如管轄單位七天內未進行調查，違反性騷擾防治法相關規定者，得向主管機關提出陳情。
-
如何制止性騷擾？
「每個人皆有可能遭遇到性騷擾事件」絕非危言聳聽，為了保護自己免於遭受性騷擾，以及遭遇性騷擾後冷靜、正確地處理問題，以下為制止性騷擾之事前預防與事後補救措施，期使性騷擾事件之發生率與損害減至最低。 （一） 對性騷擾的本質（即權力差異）有正確的認知與敏銳的覺察。 （二） 承諾（Commitment）：承諾重視並護衛自己的身體控制權及性自主決定權。 （三） 信心（Confidence）：對自己身體及感覺的直覺要有信心。 （四） 溝通（Communication）：以直接（如面談、寫信等）或間接（如請他人轉告）的方式，讓對方知道他/她的言行是不受到歡迎的，並要求對方立即停止該言行。在做這個動作時，最好順便錄音，以便將來舉證之用。 （五） 控制（Control）：若對方仍依然故我，蓄意騷擾，則可考慮採取積極的因應策略，如：向有權受理單位提出申訴。
-
如何避免性騷擾他人？
以下為幾個避免性騷擾他人之心法，請銘記在心： （一） 尊重他人，檢視自己對性別的刻板印象，建立平等的性別觀念。 （二） 注意自己的言詞和態度，譬如：不要對任何性別有所貶抑與隨意講黃色笑話。 （三） 尊重他人身體的自主權，當你的行為讓他人覺得不舒服的時候要立即停止。 （四） 避免以輕薄的言行舉止調侃別人。 （五） 避免做出與性有關的騷擾行為，如傳播情色信件、隨意對別人勾肩搭背等不當的身體接觸。 （六） 要能敏感察覺自己與對方的關係是否存有權力差異。 （七） 若與對方存有權力差異關係（如：師生之間，主管部屬之間），在上位者更應嚴守專業倫理。 （八） 當不確定自己的言行是否為對方所歡迎時，寧可先不要說或不要做。 （九） 不要將對方的「友善」誤解為「性趣」。 （十） 不要利用對方的「仰慕」，遂行性騷擾行為。 如果面對一些難以判斷的場合時，不妨以下列幾項做為自我測試的條件。 （一） 其他人對自己的配偶做這樣的舉動，自己的感受如何？如果會覺得不愉快的話，就請停止這樣的動作。 （二） 小孩看見這樣的動作會如何？如果會覺得不好的話，就請停止這樣的動作。 （三） 若這件事被公司的內部報導其結果會如何？如果會覺得難堪的話，就請停止這樣的行為。 （四） 如果還是無法判斷，請先詢問對方的意見。 （五） 當不確定對方的感受時，寧可先不要說或不要做。
資料來源：保護服務司
.png){kind=small}
