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最後更新日期
2018-05-15
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學生兼任助理(非計畫類)

為讓學生協助學校相關行政和教學事務,提升學生生活環境,並養成刻苦耐勞精神

特依遵循勞動部訂頒「專科以上學校兼任助理勞動權益保障指導原則」為據,兼任助理(工讀生)規範為「勞僱型」學生兼任助理。創造雙贏助學及工作機會

勞僱型【學生兼任助理系統(學生端)】        勞僱型【學生兼任助理系統(職員端)】 

 

申請學生兼任助理資格

 

※凡本校大學部學生及研究所一般生均可申請。

※為扶助學生,本人具有身心障礙手冊或原住民身分學生等弱勢身分學生皆優先錄取。

※除學習型規範學生外、勞僱型不得僱用同時身分於校外經費補助之計畫學生兼任助理及工讀生。

※聘用/遴選學生依會計財務室政策必需於彰化商業銀行開立帳戶,否則不錄取聘用。

※勞僱型之規範如非設籍為中華民國之境外學生,必須依法辦理本國工作證。

依據職業安全衛生法規之規範,依法完成安全衛生教育及訓練共計三小時,必須領有教育訓練證明,有效期限三年 (詳情請參閱環境與安全衛生中心網頁http://safety.csmu.edu.tw/bin/home.php)

    

申請流程

學生兼任助理之聘用徵選審核

一、每作業期間或每月由各單位辦理學生兼任助理甄(遴)選一次。

二、依各單位本身專業、時間配合需求,自行辦理甄(遴)選事宜。

三、學生可依本身志願至相關甄(遴)選單位報名,經各單位錄取核定後並由學務處確認資格,即開始就職。如經察覺其違反上述規定時,一律停止其資格。

四、凡甄(遴)選勞僱型學生兼任助理,每位須依「勞動基準法」規範辦理相關作業。

五、每作業期間之甄(遴)選作業,各單位須於該作業期間開始之上個月25日前完成該作業期間甄(遴)選作業(遇假日提前1~2天辦理),否則該月不予錄用。

六、每月增加之甄(遴)選作業,各單位須於該月開始之上個月25日前完成該作業期間甄(遴)選作業(遇假日提前1~2天辦理),否則該月不予錄用。

學生兼任助理助學金之標準及發放

 

一、勞僱型學生兼任助理助學金之標準:

1.勞僱型學生兼任助理助學金給付標準以每小時依勞動部規定最新基本時薪為計。

2.聘用單位必須於每月三日前結算上月學生兼任助理工作時數。

二、發放:助學金由會計財務室撥入同學本人帳戶,其發放時間以會計財務室作業時間為準。

學生兼任助理之分配與工作管理

 

<勞僱型學生兼任助理>

1.學生兼任助理如請假、排班、保險、差勤、工作時間、工作內容等相關事宜,各聘用單位依相關作業辦法辦理,並於聘用前向學生立明工作相關內容。

2.各聘用單位須完整記錄聘用學生差勤時間(需記錄日期/時/分)。

3.因聘用學生屬”兼任”性質,故工作時間每週不宜超過11小時。

4.各聘用單位須特別注意工作場所之安全性,以維護聘用學生之安全。

5.如聘用學生有意離職,經各單位確認後須於學務處及人事室完成離職手續,並且須於離職天前十五天完成離職手續。

聘任期間

一、暑期:每年七月一日至九月三十日,計共三個月。

二、第一學期:每年十月一日至十二月三十一日,計共三個月。

三、寒期:每年一月一日至二月最後一天,計共二個月。

四、第二學期:每年三月一日至六月三十日,計共四個月。

相關事務處理

一、參與勞僱型兼任學生助理,在工作中所產出成果之著作權歸屬,如無特立契約,依著作權法第十一條規定,亦為僱用人(即本校)享有重製、改作、公開播送及公開傳播等專有權利。

二、工作中應遵守各單位規定,如有重大過失者,除停止其入選資格由候補同學依序遞補外,並依校規議處。

三、如衍生工作勞雇雙方爭議,依本校「中山醫學大學學生兼任助理學習與勞動權益保障處理原則」、「學生申訴評議辦法」辦理。

四、相關本法未盡事宜者,需遵行勞動部「專科以上學校兼任助理勞動權益保障指導原則」及教育部「專科以上學校強化學生兼任助理學習與勞動權益保障處理原則」或其它政府機關相關適用辦法。

相關資料

【中山醫學大學學生兼任助理助學金實施辦法】

【本校人事室-兼任助理暨臨時工讀生薪資級距暨機關負擔總表-有投健保】

【本校人事室-兼任助理暨臨時工讀生薪資級距暨機關負擔總表-無投健保】

【部分工時工讀生(整月加保)與短期工讀生(以日投保)加保說明】

總務會計管理整合系統-聘任作業系統畫面流程

總務會計管理整合系統-薪資送簽審核畫面流程

計畫管理人員系統-(學生端)工作時數登入、工時送簽操作畫面流程

勞動部「專科以上學校兼任助理勞動權益保障指導原則

如有學生兼任助理相關問題  請洽生活暨就業輔導組 黃怡芳 04-24730022#11222  cherry@csmu.edu.tw

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